Kierujemy naszą ofertę do pracowników działów HR oraz menadżerów, którzy:

• w ramach prowadzonych rekrutacji na wakujące stanowiska otrzymują dużą ilość ofert, co stwarza problem analizy wielu dokumentów zawierających subiektywny i autopromocyjny opis kandydatów, napisanych w niejednolitym formacie;
• prowadzą nabór na stanowiska specjalistyczne i eksperckie, stosując jako ważne kryterium nie deklarowane ale rzeczywiste kwalifikacje.

Proponujemy Państwu usługę polegającą na przeprowadzeniu dostępnego z poziomu internetu wstępnego testu, którego wynik pozwala na natychmiastowe określenie stopnia zgodności kompetencji kandydata z wymaganymi. Dzięki niej możliwe są:

• znaczne ograniczenie zaangażowania osoby odpowiedzialnej za rekrutację, która otrzyma gotową propozycję wyniku wstępnej selekcji z uzasadnieniem w postaci raportu z przebiegu procesu testowania;
• porównanie cech kandydatów w oparciu o jednolite i obiektywne kryteria;
• weryfikacja faktycznych kompetencji (np. znajomości języka obcego);
• zebranie dodatkowych informacji (np. o preferencjach kandydata), których nie zawierają standardowo nadsyłane dokumenty; mogą one stanowić kryterium wstępnej selekcji, a także zostać wykorzystane na późniejszych etapach procesu rekrutacji;
• nawet całkowita automatyzacja procesu wstępnej selekcji, z możliwością uzyskania przez kandydatów niezwłocznej informacji zwrotnej o jej wyniku.